empregados-felizesConcluindo a análise da seção valorização dos colaboradores na responsabilidade social, destaca-se a flexibilidade de negociação com os colaboradores na jornada de trabalho, utilizando mecanismos como licenças negociadas com compensação posterior, trabalho a distância e outras formas de divisão do trabalho entre os colaboradores, visando conciliar o trabalho com as necessidades pessoais de modo que as partes estejam satisfeitas. Outro aspecto importante é o apoio aos pais com encaminhamentos de situações dos seus filhos, como práticas saudáveis desde a gestação até a entrada na escola, orientando sobre as melhores opções para o desenvolvimento saudável da criança (creches, pré-natal, serviços médicos, etc). Aos pais adotivos proporcione os mesmos direitos do que aos pais biológicos. Adote a educação como um compromisso permanente e estratégico, proporcionando alternativas para que todos os filhos estejam estudando. Se necessário, promova parcerias locais para facilitar a vida dos colaboradores, como assessoria jurídica, orientação e educação financeira, creches e escolas, ginástica, etc. No tocante a Saúde, Bem Estar e Segurança, é importante manter a solidariedade em situações de emergência. Se a empresa não pode manter um plano de saúde, pode estabelecer políticas de socorro em situações de risco. Estimule os colaboradores a efetuar exames de check up, mantendo práticas saudáveis e efetuando o controle de indicadores específicos na saúde, a exemplo do colesterol, atingindo as metas estabelecidas. Estimule a prática esportiva como forma de integração e condicionamento físico. Elimine o fumo na empresa, orientando sobre as consequências a saúde e os impactos no ambiente. Oriente sobre as consequências e perdas quanto aos vícios de dependência química e do álcool. Enfim, mantenha práticas saudáveis, evitando a poluição do ar e mantendo ar limpo nas instalações internas, além de condições de higiene adequadas para a manutenção da saúde e segurança no trabalho. Desta forma, a organização estará proporcionando qualidade de vida ao colaborador e este reconhecendo o esforço social, retribuirá com mais compromisso na produtividade e qualidade, ampliando as responsabilidades de todos os atores no processo social.

MSc Adelino Denk

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CRA 1766