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Procuram-se líderes no mercado

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Com as mudanças no mercado de trabalho, alguns aspectos estão sendo diferenciais no momento da contratação. Habilidades somente técnicas já não são mais essenciais. Atualmente, atitudes comportamentais estão chamando a atenção dos recrutadores. Segundo uma pesquisa publicada pelo site americano Career Builder, 77% dos entrevistados colocam técnica e personalidade em pé de igualdade durante a avaliação de um candidato. Entre as principais características procuradas estão: ética, segurança, atitude positiva, motivação e trabalho em equipe. Aliado a estas habilidades, o mercado está também à procura de líderes. Pessoas que enaltecerem em sua carreira a disponibilidade de aprender sempre, gostar de ouvir, trocar opiniões, buscar manter relações positivas e querer inovar sempre, com certeza desenvolverão uma forte liderança. A inovação não é obter uma ideia revolucionária, mas pode ser iniciada pelo básico com o time de colaboradores, no qual a equipe precisa estar unida para fazer acontecer. Autoridade é diferente de poder. A sabedoria e o conhecimento são construídos pela capacidade de saber ouvir e compreender as pessoas. “Liderança está diretamente associada à competência na construção de relacionamentos com valores nobres e sobre bases sólidas”. Alfredo Martini...

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A importância do capital humano para o negócio

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Todas as áreas de negócio evoluem e podem ser analisadas conforme os indicadores, ou seja, números e dados que confirmem o quanto o produto está sendo aceito no mercado, gerando assim receita para a empresa e investimentos em outros departamentos. Envolvendo tudo isso está o capital humano. Este é o destaque para a evolução do empreendimento, pois por meio das pessoas e da forma de trabalho utilizada é que o crescimento acontece de forma espontânea. Os líderes e liderados formam o time que irá apresentar os resultados, estruturar um planejamento, buscar metas e investir no crescimento profissional. O estudo realizado pela Oxford Economics, revelou que 63% dos entrevistados confirmam que suas empresas estão devidamente equipadas, mas que sem uma liderança forte e funcionários aplicados, seriam incapazes de transformar os negócios. A empresa que proporcionar um bom ambiente de trabalho, valorizando a sua equipe e investindo no capital humano irá obter bons...

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Atitude Profissional 3 – Ética Profissional

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A ética é assunto de fundamental importância no exercício da atividade profissional. Agir corretamente é questão de consciência de cada profissional, respeitando a regras formais e informais estabelecidas para a boa convivência. Somente é possível construir referência sólida na carreira se nossos atos estiverem pautados na seriedade e sinceridade. A ética é constituída ao longo do tempo através de um conjunto de normas que estabelecem a linha de conduta na sociedade, considerando os valores e princípios que representam a ação mais correta e justa possível. Este processo é dinâmico e está interligado com a evolução da sociedade e dos profissionais na atuação em seus respectivos segmentos. É neste momento que surgem as maiores dificuldades para estabelecer o código de conduta que possa ser considerado ético, pois os interesses pessoais não podem  sobrepor-se aos interesses coletivos. Esta negociação sobre o que é melhor para sociedade, empresa ou classe de profissionais de determinada profissão é a chave para regulamentar os procedimentos a serem adotados e respeitados por todos. Quando assumimos o compromisso de desenvolver as atividades profissionais com ética, estamos também assumindo alguns pontos essenciais para o respeito a ética profissional, como por exemplo, as seguintes atitudes: a) ser honesto em qualquer situação – a verdade gera credibilidade; b) evitar críticas pessoais sem conhecer os fatos das partes envolvidas na situação – “contra fatos não há argumentos”; c) falar somente aquilo que possamos assumir em público – não podemos ter versões diferentes com pessoas diferentes; d) eliminar as fofocas no ambiente de trabalho – a manipulação de informações prejudica todo o grupo; e) assumir os erros quando ocorrem, evitando perda de tempo para identificar o desvio e sua correção; f) cumprir com o prometido; g) manter relação de respeito entre colegas e superiores; h) assumir as responsabilidades evitando fugas. Quando se tem atitude ética, a responsabilidade assumida é cumprida, respeitando o código de conduta combinado e conduzindo o grupo a patamares...

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Mudanças e muito planejamento para reduzir custos

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Equilibrar receitas e despesas na busca de um crescimento sólido e financeiro é a principal meta das empresas. Mas como conseguir isso? Uma das premissas é a mudança de comportamento e investimento em planejamento. Parece fácil, mas é um grande desafio, pois muitos problemas nas organizações são originados pelo desequilíbrio financeiro, impactando em diversos setores, gerando assim conflitos e dificuldades na tomada de decisões. O trabalho desenvolvido por uma Consultoria irá verificar os processos e métodos utilizados pela empresa analisando possíveis divergências de cálculo e interpretação. Depois de um trabalho minucioso é possível estabelecer estratégias para a empresa e também um planejamento, que envolve toda a equipe de trabalho. Nesta etapa a soma de esforços fará a grande diferença. O início pode parecer estranho, mas é necessário quebrar paradigmas nesta mudança de foco, pois o que irá se destacar é o comprometimento para alcançar o sucesso, superando resistências em busca do melhor. A comunicação clara e transparente gera a motivação para as novas...

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Mudança na estrutura organizacional é uma das estratégias para o crescimento

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A organização das funções e responsabilidades, avaliação de desempenho e feedback de diversos níveis hierárquicos de uma empresa passa pela sua estrutura organizacional. Sem uma definição concreta, não é possível avançar de forma organizada nos negócios em busca dos melhores resultados. A AMC Consultoria realiza esta etapa na empresa Móveis Jae, que atua há mais de 25 anos no mercado na construção de móveis para banheiros, cozinhas e áreas de serviço. Como forma de um avanço contínuo nos negócios e dando prosseguimento no fortalecimento das ações, a Móveis Jae profissionaliza a gestão por meio deste serviço. “Estamos definindo as responsabilidades e autoridades na administração e a implantação está sendo realizada pela AMC Assessoria Empresarial, que tem por objetivo fortalecer a estratégia de crescimento da empresa”, destaca o Gerente Administrativo Jae Rodrigo Duarte. A busca pelo sucesso e os desafios que surgem no dia a dia exigem constante aperfeiçoamento, e o grupo de trabalho é envolvido em todo o processo para alcançar os mesmos objetivos despertando habilidades, melhorando o fluxo de informações, possibilitando uma visão ampla da empresa, valorizando mudanças e servindo como elemento facilitador para melhoria contínua, seja no processo financeiro quanto na...

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Centro de Inovação

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O governador Raimundo Colombo assinou na última sexta-feira, 11, em Florianópolis, convênio com as prefeituras de Blumenau, Chapecó, Itajaí, Jaraguá do Sul, Joaçaba, São Bento do Sul e Tubarão para construção dos edifícios-sedes dos Centros de Inovação. Essa é a primeira etapa, e o investimento é superior a R$ 45 milhões. O projeto para instalação faz parte do Programa Catarinense de Inovação (PCI), lançado em março. No total, serão 12 unidades. Na segunda etapa, serão contempladas as cidades de Brusque, Joinville, Florianópolis, Criciúma e Lages (com obras já em andamento). Colombo disse que o acesso à tecnologia é essencial para o desenvolvimento e que os Centros de Inovação foram concebidos dentro de conceitos mais modernos de eficiência, sustentabilidade, inovação e flexibilidade. Entre os objetivos deste trabalho, destacam-se a consolidação do Sistema Catarinense de Ciência, Tecnologia e Inovação; o fortalecimento da comunicação entre as instituições participantes; a intensificação da pesquisa científica e tecnológica e da cultura do empreendedorismo em cada região; e a geração de novos negócios pautados na vocação de cada município, emprego qualificado e renda. Estrutura Há dois modelos de edifícios: o maior tem 3.800 mestros quadrados, enquanto o menor tem 2.200 metros quadrados. Estas serão as primeiras obras públicas em Santa Catarina projetadas em Building Information Modeling (BIM), modelo no qual é possível criar a documentação e as informações digitais coordenadas do empreendimento, acelerando a finalização de modo seguro, mais econômico e com impacto ambiental reduzido. São Bento do Sul São Bento do Sul teve repasse de R$ 5.264.281,13. O Centro de Inovação com 2.200 metros quadrados será localizado no bairro Centenário imóvel da Fundação de Ensino Tecnologia e Pesquisa – FETEP – transferido para o Governo do Estado. A Prefeitura já está organizando todo o processo licitatório. As obras devem iniciar no segundo semestre deste ano. Participaram do evento o Presidente do Conselho Curador da Fetep, Adelino Denk, o Gerente da Incubadora Tecnológica Osvalmir Tschoeke e...

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