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Responsabilidade Social 7 – Terceira diretriz: Faça sempre mais pelo meio ambiente II

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Um dos aspectos fundamentais na questão da responsabilidade social é o cuidado com a água, fundamental para a vida humana no Planeta. Todos os esforços devem ser feitos para reduzir o consumo de água, evitando desperdícios e instalando equipamentos que auxiliem na redução de uso. Também é importante evitar uso de água limpa em áreas externas e sempre, quando possível, utilizar a reciclagem e reutilização da água. Evitar a poluição da água nos rios é vital para a manutenção de fontes de água para as gerações futuras. Todos os processos que utilizam água devem ser exaustivamente avaliados para evitar desperdícios e a conscientização de todos os colaboradores é essencial para o consumo consciente da água. Outro aspecto essencial para a sociedade moderna é o uso de energia e a mesma para ser gerada necessita de grandes quantidades de água. O uso consciente de energia é importante para evitar a exaustão dos recursos naturais e também reduzir o custo financeiro, gerando economia na empresa e famílias. É possível desenvolver e utilizar cada vez mais sistemas inteligentes para reduzir o uso de energia, por exemplo, o uso de sensores nos ambientes para desligar a luz quando vazios. Sempre priorizar o uso de fontes alternativas de energia, como a luz solar, e especialmente reduzir o consumo de combustíveis, procurando diminuir o consumo de gasolina nos veículos. A opção por outras fontes de energia, auxilia na redução de exploração dos recursos naturais que são finitos e diminuir a poluição. A saúde das pessoas, especialmente em regiões metropolitanas, depende cada vez mais do uso racional de recursos para a manutenção da vida. Em síntese, as organizações devem desenvolver um projeto cada vez mais ecológico, planejando desde a construção utilizando materiais reciclados, uso inteligente de energia e água, parceria com clientes e fornecedores priorizando a questão ambiental, bem como a utilização de sistemas de reciclagem dos materiais (embalagens, insumos, matéria-prima, etc). A gestão ambiental de...

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Responsabilidade Social 6 – Terceira diretriz: Faça sempre mais pelo meio ambiente I

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A gestão consciente prioriza ações de responsabilidade ambiental, promovendo a melhoria das condições ambientais e reduzindo as agressões que possam comprometer o meio ambiente para as futuras gerações. Todas as ações devem ser avaliadas como a coleta seletiva do lixo e seu destino correto, evitar barulho excessivo na vizinhança e incentivar formas de economia de energia. A conscientização de todos os envolvidos na empresa ajuda a melhorar a imagem da empresa além dos ganhos que serão obtidos com a redução no uso de recursos. Uma forma de auxiliar na preservação ambiental está no desenvolvimento de ações de reposição que visem compensar o uso de recursos da natureza. A educação ambiental é de fundamental importância, visando formar novas gerações conscientes quanto aos danos à natureza e os mecanismos que podem ser utilizados para amenizar os impactos ambientais. Eis, algumas ações que podem melhorar a preservação ambiental: a) Defina e respeite princípios ambientalistas: estabeleça metas formais de padrões ambientais a serem seguidos e cumpra a legislação ambiental vigente; b) Motive os funcionários a preservar a natureza: incentive na busca de melhorias para preservar a natureza, especialmente na eliminação de desperdícios; c) Estabeleça uma política ecológica de compras: priorize à compra de produtos ambientalmente corretos; d) Recicle na medida do possível: incentive a redução de resíduos e a reciclagem de materiais; e) Reduza o consumo de papel: imprima somente o necessário e incentive formas de armazenagem de forma eletrônica e sempre que possível use papel reciclado; f) Compre produtos reciclados e evite produtos que gerem resíduos: reduza os produtos descartáveis; g) Reduza o uso de produtos tóxicos: estude com fornecedores formas de redução ou produtos menos agressivos; h) Promova o descarte seguro de produtos tóxicos: estruture um plano de descarte mesmo em materiais aparentemente menos tóxicos, como pilhas, cartuchos de tinta, etc. i) Use produtos de limpeza menos tóxicos: avalie os produtos e sua composição e opte pelos produtos menos agressivos à...

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Responsabilidade Social 5 – Valorize empregados e colaboradores III

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Concluindo a análise da seção valorização dos colaboradores na responsabilidade social, destaca-se a flexibilidade de negociação com os colaboradores na jornada de trabalho, utilizando mecanismos como licenças negociadas com compensação posterior, trabalho a distância e outras formas de divisão do trabalho entre os colaboradores, visando conciliar o trabalho com as necessidades pessoais de modo que as partes estejam satisfeitas. Outro aspecto importante é o apoio aos pais com encaminhamentos de situações dos seus filhos, como práticas saudáveis desde a gestação até a entrada na escola, orientando sobre as melhores opções para o desenvolvimento saudável da criança (creches, pré-natal, serviços médicos, etc). Aos pais adotivos proporcione os mesmos direitos do que aos pais biológicos. Adote a educação como um compromisso permanente e estratégico, proporcionando alternativas para que todos os filhos estejam estudando. Se necessário, promova parcerias locais para facilitar a vida dos colaboradores, como assessoria jurídica, orientação e educação financeira, creches e escolas, ginástica, etc. No tocante a Saúde, Bem Estar e Segurança, é importante manter a solidariedade em situações de emergência. Se a empresa não pode manter um plano de saúde, pode estabelecer políticas de socorro em situações de risco. Estimule os colaboradores a efetuar exames de check up, mantendo práticas saudáveis e efetuando o controle de indicadores específicos na saúde, a exemplo do colesterol, atingindo as metas estabelecidas. Estimule a prática esportiva como forma de integração e condicionamento físico. Elimine o fumo na empresa, orientando sobre as consequências a saúde e os impactos no ambiente. Oriente sobre as consequências e perdas quanto aos vícios de dependência química e do álcool. Enfim, mantenha práticas saudáveis, evitando a poluição do ar e mantendo ar limpo nas instalações internas, além de condições de higiene adequadas para a manutenção da saúde e segurança no trabalho. Desta forma, a organização estará proporcionando qualidade de vida ao colaborador e este reconhecendo o esforço social, retribuirá com mais compromisso na produtividade e qualidade, ampliando as...

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Responsabilidade Social 4 – Valorize empregados e colaboradores II

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Nesta oportunidade continuaremos a análise da responsabilidade sobre os aspectos que envolvem a valorização dos colaboradores, pois são muitos quesitos a serem abordados e um dos tópicos mais importantes para o êxito da responsabilidade social. Na manutenção da gestão participativa e motivação grupal o aspecto remuneração e incentivos merece destaque, buscando além da remuneração básica, o desenvolvimento do programa de participação de resultados (PPR). Desta forma é possível estabelecer metas e objetivos e efetuar o reconhecimento dos funcionários conforme o desempenho da organização. O desafio é motivador para os funcionários que podem aumentar o seu ganho e interessante para a empresa que também ampliará as possibilidades de ganhos, se as metas são atingidas. Não sendo possível estabelecer um programa imediato segundo os parâmetros legais, pode ser realizado o pagamento de bônus quando objetivos específicos são atingidos, desenvolvendo a compreensão do processo ganha-ganha. Outro aspecto importante é evitar demissões, investindo nos funcionários na aquisição das competências e buscando a sua ajuda na redução de custos em outras áreas, utilizando a demissão como último recurso. O custo sempre é maior nas demissões e nas novas contratações, até o funcionário atingir o desempenho necessário. Quando necessário a redução de pessoal, o processo deve ser realizado com o máximo de dignidade. Em épocas de dificuldades, valorize a equipe que permanece, repassando informações com transparência sobre o andamento dos negócios. Em épocas de crescimento, valorize os funcionários, efetuando a promoção interna dos funcionários com bom desempenho. Esta valorização da “prata da casa”, estimula o desenvolvimento profissional. Também é muito importante, considerar a família e a vida pessoal dos funcionários. Muitos problemas pessoais podem ser solucionados com maior flexibilidade e negociações mais abertas, gerando compromisso com a organização. Assuntos como flexibilização da jornada, faltas, licenças maternidade e paternidade, apoio na educação dos filhos, auxílio nas creches e escolas, além de parcerias que facilitem a vida pessoal dos funcionários, promovem maior confiança nas relações e motivação...

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Responsabilidade Social 3 – Valorize empregados e colaboradores

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Empresas que valorizam seus funcionários desenvolvem a responsabilidade social procurando fazer mais, além das exigências nas leis trabalhistas. Efetuar um contato mais direto com os funcionários significa atenção ao público interno que mais auxilia na obtenção dos resultados da organização. Incentivar a iniciativa dos colaboradores e a participação é muito importante para promover a qualificação profissional e a motivação, acelerando o processo de empresa socialmente responsável. Desta forma, algumas ações importantes devem ser valorizadas na empresa, como por exemplo, o ambiente de trabalho. Além do cumprimento da legislação trabalhista e dos benefícios obrigatórios, a empresa procura ampliar benefícios e encorajando os funcionários a trazer novas ideias. A partir das sugestões e críticas é possível efetuar melhorias contínuas, abrindo espaço para o diálogo mais transparente para eliminar dúvidas, inclusive através de conversas pessoais, para esclarecimentos em relação ao seu desempenho. Outro aspecto valorizado é a diversidade, aprendendo com as experiências e perspectivas diferentes. Neste sentido, não há aceitação de processos discriminatórios de qualquer natureza, considerando religião, sexo, etnia, nacionalidade, ascendência, necessidades especiais, idade ou orientação sexual. Desde a seleção dos colaboradores até a sua promoção interna a diversidade deve ser respeitada. O ambiente de trabalho deve ser de oportunidades sem constrangimentos, especialmente o assédio sexual. Todas as diretrizes e políticas internas devem ser claras quanto a não aceitação desta prática e as investigações e providências devem ser adotadas para punições justas, quando necessário. Outra atitude importante é a valorização dos talentos com reconhecimentos e incentivos adequados, incluindo avaliações de desempenho que valorizem a experiência e as habilidades. Invista em educação profissional para o crescimento dos colaboradores. Dê mais autonomia aos colaboradores com a delegação de poderes, definindo metas e objetivos e incentivando o trabalho em equipe. Se desenvolve assim a gestão participativa onde há maior transparência e comunicação sobre o desempenho da empresa, incluindo o desempenho financeiro, aspectos relacionados aos custos operacionais e como os funcionários podem colaborar na sua...

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Responsabilidade Social 2 – Adote valores e trabalhe com transparência

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Na implementação das diretrizes de responsabilidade social, devem ser detalhados alguns procedimentos para a efetividade no processo. A primeira diretriz da Responsabilidade Social é: Adote valores e trabalhe com transparência. Uma empresa deve se relacionar bem com todos os públicos. Para tanto a conduta deve ser pautada em valores e princípios para atender às expectativas sociais com transparência e coerência entre o discurso e a prática. Um ponto importante nesta diretriz é a criação e divulgação da missão da empresa. Ou seja, explicitar para os públicos internos e externos qual a razão de existência da empresa. A missão da empresa é o propósito dela e o compromisso assumido, expressando os valores adotados para o cumprimento dos seus objetivos e metas. Uma empresa socialmente responsável procura agregar valores envolvendo todos os seus públicos: proprietários, clientes, fornecedores, funcionários, comunidades e o próprio meio ambiente. Esta missão deve ser amplamente divulgada e debatida com os funcionários, visando a sua compreensão e o cumprimento nas ações do dia a dia. Outro ponto importante é a declaração de valores que darão sustentação a missão da empresa. Isto auxilia na construção de relações sólidas com fornecedores e clientes, além de auxiliar no posicionamento em negociações de conflitos de interesses internos, bem como no cumprimento das obrigações legais. Destacamos ainda a importância de uma comunicação interna aberta para debater os temas relevantes, ouvindo opiniões e esclarecendo dúvidas. Comunique com clareza as decisões e o seu embasamento nos valores e ética, encorajando sobre a responsabilidade e atribuição de cada um para a manutenção dos princípios da organização e apoiando ações éticas. Por fim, respeite os direitos humanos e estimule todas as pessoas envolvidas na organização a fazê-lo. Toda empresa deve estimular o respeito aos direitos de todas as pessoas segundo a Declaração Universal dos Direitos Humanos.   MSc Adelino Denk adelino@amcconsult.com.br 9986 7214 CRA...

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