Crise de AutoridadeContinuando a análise sobre as classificações da atitude profissional, detalharemos aspectos da miniatitude profissional, considerada mediana e oferecendo baixa possibilidade na evolução pessoal e profissional. Nesta perspectiva, o profissional já desenvolve as atividades no dia a dia com alguma experiência, porém ainda “faz pelo dinheiro”. Ou seja, o trabalho é uma atividade necessária para obter o retorno financeiro desejado e assim, todas as iniciativas são tomadas pensando na troca do serviço prestado pelo salário ou reconhecimento. Portanto, há dependência excessiva de estímulos externos para as coisas serem feitas. A atividade somente é desenvolvida a contento se antecipadamente forem apresentados os ganhos que poderão ser obtidos com a atividade. Na miniatitude profissional ainda é necessária a constante cobrança no cumprimento dos prazos ou na execução adequada, pois ainda persistem desleixos e a coordenação é incompleta para a obtenção da qualidade necessária. Sem controle mais direto as coisas não funcionam direito, com interrupções por conta própria que ainda prejudicam o processo como um todo. Em alguns momentos funciona e em outros são abandonadas as regras e responsabilidades combinadas. O profissional tem dificuldades de trabalhar em equipe para entregar resultados em conjunto e ainda apresenta reações inadequadas quando há erros ou necessidade de readequações. Os momentos de feedback sobre desempenho ocorrem sob tensão e há dificuldades na aceitação plena das melhorias que podem ser desenvolvidas, pois as reações ainda envolvem muita emoção. Normalmente, o profissional manifesta insatisfações do tipo, “não me reconhecem”, e assim apresenta desempenho inferior, imaginando pressionar para obter as vantagens pretendidas. Utilizando miniatitudes, teremos miniresultados. Como já há desempenho mínimo, não praticando mais microatitudes, a miniatitude profissional deve ser desenvolvida, visando crescimento através de treinamentos e educação continuada. E você, leitor, está investindo em conhecimento na busca de novos patamares profissionais, ampliando a visão?

 

APERFEIÇOEMOS NOSSAS ATITUDES 

 

MSc Adelino Denk

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