Falhas na Liderança 9 - Descontrole EmocionalNum mundo de negócios em rápidas transformações, a necessidade de tomar decisões rápidas e assertivas é cada vez maior, exigindo posicionamento objetivo dos gestores. Essa tomada de posição nem sempre é fácil, exigindo uma preparação especial no enfrentamento dos momentos de decisão, tanto para os liderados como também para si próprio, quanto as melhores escolhas que devem ser feitas. Assim, percebemos que o posicionamento não é apenas dizer não, aprovar ou desaprovar medidas, decidir e exigir o cumprimento. Exige muito mais, pois é necessário avaliar o contexto, a situação, e compreender todos os aspectos envolvidos naquele momento para a melhor tomada de decisão. O posicionamento assertivo ou falta dele, pode ter impactos decisivos sobre a organização e sobre as pessoas. O reflexo da falta de posicionamento gera insegurança, desorientação e instabilidade na equipe e os resultados serão prejudicados. Destaca-se a necessidade do posicionamento equilibrado para evitar decisões muito rápidas sem reflexão e que podem trazer consequências negativas em função das posições mais radicais e sem a análise adequada dos fatos para um posicionamento mais seguro. Por outro lado, o posicionamento tardio também gera problemas, atrasando o processo. No momento do posicionamento é necessário ter consciência dos efeitos que poderão ser gerados a partir das decisões ou indecisões manifestadas. Todo posicionamento traz consigo os propósitos do gestor e suas intencionalidades e é aqui que se estabelece o grande diferencial dos líderes maduros e éticos. A sua intencionalidade é sempre positiva, visando o crescimento e a melhoria. Do contrário, quando há intencionalidade visando interesses próprios, o posicionamento perde força à medida que as pessoas percebem as manobras não declaradas, enfraquecendo cada vez mais o posicionamento. Por essa razão o posicionamento deve ser sempre ético, verdadeiro e com intencionalidade positiva. Se houver algum engano ou erro e há rápido reposicionamento, temos eficácia e a confiança aumenta. Portanto, enfrentemos o medo do posicionamento, porém tenhamos posicionamentos que não gerem medos. Eis o desafio.

 

 

MSc Adelino Denk

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